📋 휴가 · 특수근무 유형 안내

NurseFLOW에서 관리하는 휴가 및 특수근무 코드 전체 목록입니다.
이 코드들은 조직(병원) 단위로 관리되며, 같은 조직의 모든 부서가 동일한 코드를 사용합니다.

바로가기: 기본 법정 보장 보상·대휴 공가·교육 출산·임산부 적치근무 경조(결혼) 경조(회갑) 경조(사망) 휴직·병가 연차 소모 규칙 누적 가능 요약

코드 읽는 법

표기	의미
소문자 코드 (`ba`, `ca`, `ho`)	휴가/특수 코드
대문자 코드 (`SO`)	관행상 대문자로 표기하는 코드
`-` 접두사 (`-D`, `-E`)	적치(단축)근무 — 근무 유형
근무유사	오프로 보이지만 근무일수에 포함
휴가유사	실제로 쉬는 날 (OFF 취급)

1. 기본

코드	이름	설명
`/`	Off	기본 오프. 해당 월의 토·일요일 수만큼 자동 배정.
`ba`	연차	연간 지급 유급휴가. 자유롭게 사용. Off 일수를 초과하여 쉬면 연차가 소모됩니다.
`etc`	기타	위 분류에 해당하지 않는 기타 휴가.

2. 법정 보장 (여성 · 임산부)

코드	이름	대상	일수	누적	설명
`ca`	생리휴가	여성	월 1일	❌	여성 간호사에게 매월 1일 유급. 미사용 시 소멸.
`cb`	보건휴가	임산부	월 1일	❌	임산부를 위한 생리휴가 대체. 미사용 시 소멸.
`cp`	적치휴가	임산부	자동계산	✅	적치근무(-D, -E) 4일당 1일 자동 발생. 연차 미소모.

적치근무란? 임신 0~14주, 32주~출산 기간에 8시간→6시간 단축. 교대근무 특성상 2시간씩 '적치'하여 4일 근무 후 1일 유급 OFF가 발생합니다.

3. 보상 · 대휴

코드	이름	조건	누적	설명
`SO`	슬리핑오프	야간근무자	※	2가지 모드 혼재 (아래 참조)
`ho`	공휴근무대휴	공휴일 근무	✅	공휴일 근무 시 지급. 누적 가능.
`se`	교육대휴	교육 8h 누적	✅	교육시간 8시간 이상 누적 시 1일 발생.

슬리핑오프(SO) 상세

모드	조건	지급	누적	비고
당월 모드	해당 월 야간(N) 8개 이상	1일	❌	반드시 해당 월에 사용. 이월 불가.
누적 모드	야간(N) 10개 누적	1일	✅	월을 넘겨 누적 가능.

4. 공가 · 교육 근무유사

⚠️ 이 코드들은 근무표에서 오프로 표시되지만, 시스템 내부에서는 D(주간) 근무로 취급됩니다.
전날/다음날에 대한 금지전환 제약(H3)이 적용되고, 연속근무일수에도 포함됩니다.

코드	이름	연간 제한	설명
`ha`	교육공가	—	교육 참석. D 근무로 처리.
`hb`	보수교육	연 1회	교육공가와 동일 처리. 보수교육비 지급.
`jc`	노조 1일 교육	—	교육공가와 동일 처리.

5. 출산 · 임산부

코드	이름	대상	일수	설명
`cc`	분만휴가(산전)	임산부	별도 규정	출산 전 분만휴가.
`cd`	분만휴가(산후)	임산부	별도 규정	출산 후 분만휴가.
`ce`	유산휴가	임산부	7일	유산 시 지급.

6. 적치근무 (근무 유형)

이 코드들은 휴가가 아닌 근무 유형입니다. 근무 유형 설정에서 관리됩니다.

코드	이름	솔버 처리	설명
`-D`	적치근무(주간)	→ D로 계산	근무표에 `-D` 표시, 스케줄러는 D(주간)로 처리.
`-E`	적치근무(초번)	→ E로 계산	근무표에 `-E` 표시, 스케줄러는 E(초번)로 처리.

7. 경조사 — 결혼

코드	이름	일수	비고
`da`	본인 결혼	7일	발생일로부터 지급
`db`	자녀 결혼	3일
`dc`	형제자매 결혼(본인)	2일
`dd`	형제자매 결혼(배우자)	2일

8. 경조사 — 회갑

모든 회갑 휴가는 발생일로부터 3개월 이내 사용해야 합니다. 경조금이 지급됩니다.

코드	이름	일수	경조금	사용기한
`ea`	본인 회갑	2일	✅	3개월
`eb`	배우자 회갑	2일	✅	3개월
`ec`	직계존속 회갑(본인)	2일	✅	3개월
`ed`	직계존속 회갑(배우자)	2일	✅	3개월

9. 경조사 — 사망

코드	이름	일수	경조금
`fc`	부모 사망(본인)	7일	✅
`fd`	부모 사망(배우자)	7일	✅
`fe`	조부모 사망(본인)	3일	✅
`ff`	조부모 사망(배우자)	3일	✅
`fg`	형제자매 사망(본인)	2일	✅
`fh`	형제자매 사망(배우자)	2일	✅
`fk`	외조부모 사망(본인)	2일	✅
`fl`	외조부모 사망(배우자)	2일	✅

10. 휴직 · 병가 · 훈련

코드	이름	유급	연간 제한	설명
`ia`	무급휴직	❌	—	휴직. 휴가·근무일수에 포함 안 됨.
`ic`	병가(30일 이상)	✅	—	장기 병가. 증빙 필요.
`id`	병가(30일 미만)	✅	—	단기 병가. 증빙 필요.
`ie`	훈련	✅	1~3일	예비군 훈련. 증빙 필요.

연차 소모 규칙

연차(ba)는 다른 휴가와 다르게, 초과 OFF를 채우는 방식으로 소모됩니다:

① 해당 월 법정 OFF 일수 = 토요일 수 + 일요일 수
② 실제 OFF 일수 집계 (근무가 아닌 모든 날)
③ OFF 중 다른 휴가로 분류 가능한 것을 우선순위대로 차감:
   공가(10) → 적치(15) → 생리(20) → 보건(25) → 슬리핑(30)
   → 공휴대휴(35) → 교육대휴(36) → 출산(40~42)
   → 경조(50~67) → 휴직/병가(70~73) → 기타(99)
④ 남은 초과 OFF = 연차 소모량

괄호 안 숫자는 consume_priority (소모 우선순위). 숫자가 낮을수록 먼저 분류됩니다.

누적 가능 여부 요약

누적 가능 ✅	누적 불가 ❌
`cp` 적치휴가 `SO` 슬리핑(누적 모드) `ho` 공휴대휴 `se` 교육대휴	`ca` 생리휴가 `cb` 보건휴가 `SO` 슬리핑(당월 모드) 모든 경조사 (`da`~`fl`) `ba` 연차 (연간 잔여 별도 관리)

설정 변경

관리자는 설정 → "휴가·특수근무 유형 관리"에서 코드를 추가/수정/비활성화할 수 있습니다.
이 설정은 조직(병원) 전체에 적용됩니다.
자동계산 공식(auto_formula)은 슬리핑오프, 적치휴가 등 규칙 기반 자동 발생에 사용됩니다.

NurseFLOW v2.0 · 2026-03-14